论工作积极性的问题

上班快4年了。我的看法是工作积极性的问题是一个很重要的事情。好比在一个公司你的职位不是那么重要,你的作用不是那么大,最关键的是你还不喜欢这个工作。但是你的工作态度好,积极向上,那么人家自然不会忽视你的。反过来说,你既然不是那么喜欢这个工作,工作积极度也自然不会有多大的提高。这样就是一个循环了,恶性循环。

 

很像我现在的处境,不过可能目前我的处境更糟糕一些吧,连工作积极性都没有了。三天两头的迟到,我知道这很不好。所以我决定抛开喜欢或者不喜欢,有意义或者没有意义的角度来看这个工作。短期来说我从这个工作里面创造了价值,实现自己的价值,对应的每个月会收到那些报酬月薪。长期来说,从事一个你所不喜欢和你认为无聊的工作真的很难受啊。(所以暂时不讨论长期工作的好处了)不过既然是抛开喜欢不喜欢、有意义无意义的问题来谈论,那还是说点工作价值产生的问题。工作的价值是什么呢,我的理解是为老板创造了价值,老板给你发钱,理论上来说你为老板创造的价值越大,你收到老板的钱就越多,这是成正比的。不过不全是,当你认为你的创造的价值超过你的回报你会心思难安,心生去意。当老板认为你创造的价值小于给你的回报他会考虑开掉你换个人。以上的情况一般出在一个岗位上面待到1-2年的时候。也就是1-2年内在这个岗位上面你创造的价值没有变化,那双方一定会有变化。好了,那现在再回到工作积极性的问题,如果一个人在工作不积极的情况下,如迟到、不合群,早退等。创造的价值还是 一个很稳定的值,没有升没有减,那么这样的一个人到底会怎样呢?

一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗?

我想在知乎这个问答的逻辑中,这样的一个人一定会被开掉。所以结论就是我继续这样下去一定会被开掉。当然我现在为了避免这样的情况发生,那必然的是创造的价值要高于现在的,工作积极性要必然的高于现在的状态。更正这个积极性的第一步必然就是征服迟到。迟到且不牛逼有不合群的人一定不会讨人喜欢早晚得开掉,相反要是你又迟到又合群关键是又牛逼那么你一定很受人的喜欢(貌似以前那个人就是这样吧)。

所以现在要做的是征!服!迟!到!