sg工作吐槽和总结

上一段工作终于结束了。(实际上已经快结束一个月了)

走的时候,群里面的小伙伴这么说我“再也看不到他和老大之间的博弈了”,咋一看到这个评论我还是挺吃惊的。

虽然确实我和部门老大之间没有什么多余的话来说,也没有任何的阿谀奉承。只是纯粹的工作说明,问题讲解等。要是说有什么的话,

那就是我确实不太喜欢这样的一个人。其次再就是我要求离职时,三番五次的找他确定离职日期,估计他比较烦这个。然后在其他同事的眼中,

我看起来就是这样的不停的和部门老大“博弈”了。

 

其实吧,在近半年的工作时间中,个人一直没有100%投入到工作中,其中有环境的原因,有工作内容的因素等。导致这样的问题。

主要原因在于我个人。当初13年离职之后,女朋友刚好到了这家公司来上班,而我满心欢喜的全想的是怎么和女朋友更近一些。

刚好之前的公司同事也调到这家公司了,然后他和人事引荐了一下,我就直接面试然后过来了。问题已经出现情侣之间最好最好不要在一间公司!

就算是不同的楼层也不行,影响真的会很大。比如吃饭你们腻着一起吃,与同事不能形成圈子。然后走着碰到了,还生怕同事看到。躲躲闪闪,用女朋友的话

就是“我不喜欢这样被人看到”,在我看来其实就是她内心敏感,怕面对其他人的眼神。

这是工作圈子方面的问题,其次就是找工作之前必须要理解你要做的这份工作到底是做什么的?!

我的工作经历已经3年多了,可是还是认知错误!

面试工作确实很糟糕,那个时候已经失去判断力了,(总是想和女朋友近一点,严重的不区分私人与工作的关系)

明知道这份工作不是web端方面,而是偏向数据库系统分析端的工作,却最终还是留了下来,从一开始就认定这份工作是13年半年的过渡期了。

这样就导致了后面的工作并不能100%投入,与同事之间的关系也没有用心建立。然后一切都是非正常的工作环境了,但是个人保证所有的工作

方面的任务,以及计划安排等等,都是用心去做的。需求开发也都是尽心尽力的完成。但是个人真的不喜欢这工作(有关这个工作的可以看看这里)。

 

由于对于一份工作几乎没有热情投入,所以对于同事,都处于一种相互不能理解的状态,这就导致了我们之间不是相处不来,而是从来没有尝试相互了解过。

这一点也是我快要离职时,所需要反思的。他们也没有想象中的那么死板和无聊。但是隔阂终究是还在那。

 

工作中有很多想让我觉得这是一份什么样的工作啊,我觉得我每天上班想想三件事情用来安慰自己,一个就是我在忍一下就可以辞职了,第二个就是马上就到周五了,三就是能和女朋友进些。

其他的很多事情都会让我觉得这样的工作简直是破我最低的底线了。

工作中遇到了很多奇葩的事情,比如上班第一天,个人感觉机器很烂键盘很渣显示器很小,机器烂显示器小都不说了。但是键盘简直不如网吧的那种破烂键盘,

这就不能忍了,于是rtx问运维能否换一个。运维答复“键盘坏了么”,我说没坏,他说“那不用换了,要是人人都像你这样没坏就要求换东西,那公司的资产还怎么管理”

真是,多么敬业啊,公司资产。掷地有声啊,于是我就答知道了。第二天对面位子没人,直接过去把键盘替换了。对于这样的sb就不用继续搭理了。

好像过了一周左右,运维路过看到我键盘换了,问了一声“你把键盘换了”,我答了一个字“恩”。不想多说任何啊

 

还有一个因素是,上一级的程序员X,我并不认可。X比我早来一个月左右吧,算作是我的上一级。主要来说是一个任务派发人。说实话,个人认为X这样一个人,有想法能写出东西,基础也不错。

但是沟通上很难讲清楚一个事情,很多方面都要靠我问是还是不是,再次作为一个程序员几乎没有代码组织和程序结构方面的意识

比如一个Controller从参数获取到数据库调用,在到模板赋值一路写到黑。我真心觉得要不是Thinkphp做了一个模板分层,用$this->display();调用。他一定觉得可以直接在模板上写上

大段大段的业务逻辑和函数穿插调用。X就是这样的人,一切都已实现目标完成任务,丝毫不考虑扩展以及后来的维护。在为数不多的修改查看他的代码中,看到4、5次的foreach调用,

大段大段的重复代码我真是受不了啊!!详细代码请查看我的这篇。在后来我新写一个项目,全部的重新搭建,结构分层。一个Controller里面至多只有两行代码,就能实现一个业务。

充分的利用了Model的作用以及保持View的干净。于是他也直接这样利用我的这些代码来了,我和他讲“我跟你提一个建议,为什么你不用数据分层,避免代码冗余和后期好维护呢?”

他答“我知道你的那些做法,我觉得那些没有什么用”,我语塞。不知道怎么说了,之后就是各负责各的项目,各有各的代码风格,没有交流。还有一点要吐槽的就是,你用Editplus我不反对,但是

代码组织的结构简直是稀巴烂啊,各种table缩进不对齐,大括号之间各种空格,各种奇怪的换行,或者说是一行几百个字符。

也就是这样一个人,我真心觉得在代码层次上,真的做的不够好。还有很多程序理念上的冲突,我坚持要清洁干净有序的逻辑。他坚持简单直接,完成功能就行。

矛盾很多,不过后来我尽量的避免和他争论这些,因为负责项目不同各写各的罢了。不过X这个人的动手实现的能力还是很不错的,这点我还是需要学习的。

哦,对了X也离职了,他的离职原因是“这个工作太无聊了”。那段时间我也离职了,我在想X一个人每天在那琢磨出来的代码,后来的人怎么维护和开发呢。

同时我也在庆幸,不用去读那些冗余枯燥的代码了。

 

同样的这个因素也是因为一个人,运营部门老大Z,我觉得Z的几种方式我很不喜欢,第一个用加班时间长短来认可你的工作效率,第二个注重形式化,三不重视程序

其中第一大点就是我极其不喜欢是下班了,然后坐那两个小时就算是工作积极上班努力了。但是恰恰这个Z就是喜欢这种方式,由于是运营部,客服,分析人员下班后

在那坐一两个小时,刷两个小时的网页游戏,就认为是工作积极表现优秀了。而像我这样的每天准点下班的人则是不积极不优秀了,而X不同,他会经常多待一个小时了

之后才会中,某天X找我聊,大意就是说要我每天下班了要多留一个小时,不要准时走。我心中呵呵,除非临时有事情,其他时间还是准时走人。还有周一开会,那是我

刚去,我问X,我需要去么,X说不用,开会内容对我没什么意思,于是我不用去开会。个人本来就觉得这种会议毫无用处。后来试用期过了我依旧不去开会。

我听说这种会议7点开始,有时9点结束,有时尽然到11点才结束!!当然啦,这么晚回去公司是报销的士费的,很好是不是?

我初次听到真是难以想象,有什么很重要的事情需要开这么长的会?在我看来这些会议都是浪费时间,庆幸我还好没参加。

有趣的是,今年年初sg公司大幅度裁员,打车费也没有了,只保留了加班盒饭。于是我就看到部门周一例会取消了,改为每天早上十分钟几个同事汇报事情就好了。

这真是有意思啊,本来三五句就能说清楚的,偏偏要坐桌子而谈,搞得那么的形式化。

Z对于程序一概不懂,这没关系,但是感觉运营部门对于很重要的日志程序几乎是一点都不重视,但是却很重视日志分析系统的数据内容。也就是只要结果不要过程,

这点在代码中体现的淋漓尽致,在我看来运营部门的日志分析程序员,工作最长的也就是一年吧。大部分都是半年左右时间就离开了。这样代码结构混乱,几乎来一批

人是一种写法,又来一批人是另一种写法。可能Z觉得程序员没什么大不了的,客服,分析人员很好招啊,程序员也很好招的。所以可以预见的是,数据分析的CMS系统永远

只会停留在能用的基础上,不可能会好用或者是系统化模块化。

 

还有这部门属性或者说是页游公司属性,我个人觉得真的与运营这样的部门合不来,运营里面从Z到客服每天都把游戏网页打开,不停地在里面打怪,跑。每天讨论的就是

元宝,消耗,礼包,金币,各种各样的道具名词。等等。看着他们那样沉浸其中,我真是显得格格不入啊。我觉得他们的工作都是无聊到爆啊,但是他们却满目开心,在

RPG的世界里自娱自乐。确实是很难以理解啊,就像女朋友每次跟我说一样,你管它什么意义啊,有钱有工资不就好了吗。我还是觉得吧,钱是要赚的,但是工作还是要开心。

 

从一开始我就确定要离开的,算是为自己的错误买单了。