上一段工作终于结束了。（实际上已经快结束一个月了）
走的时候，群里面的小伙伴这么说我“再也看不到他和老大之间的博弈了”，咋一看到这个评论我还是挺吃惊的。
虽然确实我和部门老大之间没有什么多余的话来说，也没有任何的阿谀奉承。只是纯粹的工作说明，问题讲解等。要是说有什么的话，
那就是我确实不太喜欢这样的一个人。其次再就是我要求离职时，三番五次的找他确定离职日期，估计他比较烦这个。然后在其他同事的眼中，
我看起来就是这样的不停的和部门老大“博弈”了。
其实吧，在近半年的工作时间中，个人一直没有100%投入到工作中，其中有环境的原因，有工作内容的因素等。导致这样的问题。
主要原因在于我个人。当初13年离职之后，女朋友刚好到了这家公司来上班，而我满心欢喜的全想的是怎么和女朋友更近一些。
刚好之前的公司同事也调到这家公司了，然后他和人事引荐了一下，我就直接面试然后过来了。问题已经出现情侣之间最好最好不要在一间公司！
就算是不同的楼层也不行，影响真的会很大。比如吃饭你们腻着一起吃，与同事不能形成圈子。然后走着碰到了，还生怕同事看到。躲躲闪闪，用女朋友的话
就是“我不喜欢这样被人看到”，在我看来其实就是她内心敏感，怕面对其他人的眼神。
这是工作圈子方面的问题，其次就是找工作之前必须要理解你要做的这份工作到底是做什么的？！
我的工作经历已经3年多了，可是还是认知错误！
面试工作确实很糟糕，那个时候已经失去判断力了，（总是想和女朋友近一点，严重的不区分私人与工作的关系）
明知道这份工作不是web端方面，而是偏向数据库系统分析端的工作，却最终还是留了下来，从一开始就认定这份工作是13年半年的过渡期了。
这样就导致了后面的工作并不能100%投入，与同事之间的关系也没有用心建立。然后一切都是非正常的工作环境了，但是个人保证所有的工作
方面的任务，以及计划安排等等，都是用心去做的。需求开发也都是尽心尽力的完成。但是个人真的不喜欢这工作（有关这个工作的可以看看这里）。
由于对于一份工作几乎没有热情投入，所以对于同事，都处于一种相互不能理解的状态，这就导致了我们之间不是相处不来，而是从来没有尝试相互了解过。
这一点也是我快要离职时，所需要反思的。他们也没有想象中的那么死板和无聊。但是隔阂终究是还在那。
工作中有很多想让我觉得这是一份什么样的工作啊，我觉得我每天上班想想三件事情用来安慰自己，一个就是我在忍一下就可以辞职了，第二个就是马上就到周五了，三就是能和女朋友进些。
其他的很多事情都会让我觉得这样的工作简直是破我最低的底线了。
工作中遇到了很多奇葩的事情，比如上班第一天，个人感觉机器很烂键盘很渣显示器很小，机器烂显示器小都不说了。但是键盘简直不如网吧的那种破烂键盘，
这就不能忍了，于是rtx问运维能否换一个。运维答复“键盘坏了么”，我说没坏，他说“那不用换了，要是人人都像你这样没坏就要求换东西，那公司的资产还怎么管理”
真是，多么敬业啊，公司资产。掷地有声啊，于是我就答知道了。第二天对面位子没人，直接过去把键盘替换了。对于这样的sb就不用继续搭理了。
好像过了一周左右，运维路过看到我键盘换了，问了一声“你把键盘换了”，我答了一个字“恩”。不想多说任何啊
还有一个因素是，上一级的程序员X，我并不认可。X比我早来一个月左右吧，算作是我的上一级。主要来说是一个任务派发人。说实话，个人认为X这样一个人，有想法能写出东西，基础也不错。
但是沟通上很难讲清楚一个事情，很多方面都要靠我问是还是不是，再次作为一个程序员几乎没有代码组织和程序结构方面的意识
比如一个Controller从参数获取到数据库调用，在到模板赋值一路写到黑。我真心觉得要不是Thinkphp做了一个模板分层，用$this->display();调用。他一定觉得可以直接在模板上写上
大段大段的业务逻辑和函数穿插调用。X就是这样的人，一切都已实现目标完成任务，丝毫不考虑扩展以及后来的维护。在为数不多的修改查看他的代码中，看到4、5次的foreach调用，
大段大段的重复代码我真是受不了啊！！详细代码请查看我的这篇。在后来我新写一个项目，全部的重新搭建，结构分层。一个Controller里面至多只有两行代码，就能实现一个业务。
充分的利用了Model的作用以及保持View的干净。于是他也直接这样利用我的这些代码来了，我和他讲“我跟你提一个建议，为什么你不用数据分层，避免代码冗余和后期好维护呢？”
他答“我知道你的那些做法，我觉得那些没有什么用”，我语塞。不知道怎么说了，之后就是各负责各的项目，各有各的代码风格，没有交流。还有一点要吐槽的就是，你用Editplus我不反对，但是
代码组织的结构简直是稀巴烂啊，各种table缩进不对齐，大括号之间各种空格，各种奇怪的换行，或者说是一行几百个字符。
也就是这样一个人，我真心觉得在代码层次上，真的做的不够好。还有很多程序理念上的冲突，我坚持要清洁干净有序的逻辑。他坚持简单直接，完成功能就行。
矛盾很多，不过后来我尽量的避免和他争论这些，因为负责项目不同各写各的罢了。不过X这个人的动手实现的能力还是很不错的，这点我还是需要学习的。
哦，对了X也离职了，他的离职原因是“这个工作太无聊了”。那段时间我也离职了，我在想X一个人每天在那琢磨出来的代码，后来的人怎么维护和开发呢。
同时我也在庆幸，不用去读那些冗余枯燥的代码了。
同样的这个因素也是因为一个人，运营部门老大Z，我觉得Z的几种方式我很不喜欢，第一个用加班时间长短来认可你的工作效率，第二个注重形式化，三不重视程序
其中第一大点就是我极其不喜欢是下班了，然后坐那两个小时就算是工作积极上班努力了。但是恰恰这个Z就是喜欢这种方式，由于是运营部，客服，分析人员下班后
在那坐一两个小时，刷两个小时的网页游戏，就认为是工作积极表现优秀了。而像我这样的每天准点下班的人则是不积极不优秀了，而X不同，他会经常多待一个小时了
之后才会中，某天X找我聊，大意就是说要我每天下班了要多留一个小时，不要准时走。我心中呵呵，除非临时有事情，其他时间还是准时走人。还有周一开会，那是我
刚去，我问X，我需要去么，X说不用，开会内容对我没什么意思，于是我不用去开会。个人本来就觉得这种会议毫无用处。后来试用期过了我依旧不去开会。
我听说这种会议7点开始，有时9点结束，有时尽然到11点才结束！！当然啦，这么晚回去公司是报销的士费的，很好是不是？
我初次听到真是难以想象，有什么很重要的事情需要开这么长的会？在我看来这些会议都是浪费时间，庆幸我还好没参加。
有趣的是，今年年初sg公司大幅度裁员，打车费也没有了，只保留了加班盒饭。于是我就看到部门周一例会取消了，改为每天早上十分钟几个同事汇报事情就好了。
这真是有意思啊，本来三五句就能说清楚的，偏偏要坐桌子而谈，搞得那么的形式化。
Z对于程序一概不懂，这没关系，但是感觉运营部门对于很重要的日志程序几乎是一点都不重视，但是却很重视日志分析系统的数据内容。也就是只要结果不要过程，
这点在代码中体现的淋漓尽致，在我看来运营部门的日志分析程序员，工作最长的也就是一年吧。大部分都是半年左右时间就离开了。这样代码结构混乱，几乎来一批
人是一种写法，又来一批人是另一种写法。可能Z觉得程序员没什么大不了的，客服，分析人员很好招啊，程序员也很好招的。所以可以预见的是，数据分析的CMS系统永远
只会停留在能用的基础上，不可能会好用或者是系统化模块化。
还有这部门属性或者说是页游公司属性，我个人觉得真的与运营这样的部门合不来，运营里面从Z到客服每天都把游戏网页打开，不停地在里面打怪，跑。每天讨论的就是
元宝，消耗，礼包，金币，各种各样的道具名词。等等。看着他们那样沉浸其中，我真是显得格格不入啊。我觉得他们的工作都是无聊到爆啊，但是他们却满目开心，在
RPG的世界里自娱自乐。确实是很难以理解啊，就像女朋友每次跟我说一样，你管它什么意义啊，有钱有工资不就好了吗。我还是觉得吧，钱是要赚的，但是工作还是要开心。
从一开始我就确定要离开的，算是为自己的错误买单了。